Hallo! Als Casting -Lieferant habe ich mich seit einiger Zeit in der Realität in die Realität einsetzt - Show Casting -Prozess. Also dachte ich, ich würde mit Ihnen teilen, was genau in das Casting für Reality -Shows geht.
Lassen Sie uns zunächst über die Anfangsphase sprechen. Alles beginnt mit dem Konzept der Reality -Show. Die Produzenten entwickeln ein Thema oder eine Idee, wie eine Überlebensherausforderung auf einer verlassenen Insel, einen Kochwettbewerb oder eine Dating -Show. Sobald sie dieses solide Konzept haben, müssen sie herausfinden, welche Art von Charakteren in sie passen.
Die Produzenten setzen normalerweise einen Casting -Brief zusammen. Dies ist wie ein Wunsch - Liste der Arten von Menschen, nach denen sie suchen. Es könnte Dinge wie Altersklasse, Persönlichkeitsmerkmale (sind sie kontaktfreudig, schüchtern, wettbewerbsfähig?) Und relevante Fähigkeiten einschließen. Zum Beispiel werden sie in einer Tanz -Reality -Show nach Menschen mit einem gewissen Grad an Tanzkompetenz suchen.
Als Casting -Lieferant ist es mein Job an diesem Punkt, das Wort zu verbreiten. Wir verwenden eine Vielzahl von Methoden, um potenzielle Teilnehmer zu erreichen. Eine der häufigsten Möglichkeiten ist über soziale Medien. Plattformen wie Instagram, Tiktok und Facebook sind großartig, weil sie eine riesige Benutzerbasis haben. Wir veröffentlichen Auge - fangen Anzeigen mit Details über die Show, das, wonach wir suchen und wie wir uns bewerben.
Wir arbeiten auch mit Talentagenturen zusammen. Diese Agenturen haben einen Pool von Schauspielern, Models und anderen Darstellern, die möglicherweise daran interessiert sein könnten, in einer Reality -Show zu sein. Sie können uns geeignete Kandidaten empfehlen. Manchmal haben wir sogar Casting -Anrufe an öffentlichen Orten wie Einkaufszentren oder Gemeindezentren eingerichtet. Dies gibt uns die Möglichkeit, Menschen zu treffen, mit denen sie sich befinden, ihre Persönlichkeiten in Aktion sehen und sich anfänglich unterhalten.
Sobald wir Anwendungen erhalten, beginnt die eigentliche Arbeit. Wir haben ein Team, das jede Anwendung sorgfältig durchläuft. Wir betrachten die schriftlichen Antworten, Fotos und alle Video -Einsendungen. Wir versuchen zu sehen, ob der Bewerber den Kriterien im Casting -Brief entspricht. Wenn es bei der Show beispielsweise sich um Abenteuersport handelt und ein Bewerber sagt, dass sie noch nie etwas Abenteuerteres als ein Natur Walk gemacht haben, werden sie wahrscheinlich nicht den Schnitt machen.
Nach dem ersten Screening wählen wir eine Gruppe von Semi -Finalisten aus. Dies sind die Menschen, die die richtige Mischung aus Blick, Persönlichkeit und relevante Erfahrungen zu haben scheinen. Wir laden sie dann zu mehr Tiefeninterviews ein. Diese Interviews können persönlich oder über Videoanrufe sein. Während dieser Interviews stellen wir ihnen detaillierte Fragen zu ihrem Leben, ihren Zielen und wie sie glauben, mit den Situationen in der Show umzugehen.
Es geht nicht nur darum, Menschen zu finden, die zum Konzept passen, sondern auch darum, diejenigen zu finden, die ein gutes Fernsehen schaffen. Wir suchen Menschen mit starken Persönlichkeiten, die auf gesunde Weise in Konflikte geraten und das Publikum engagiert. Zum Beispiel wollen wir in einem Haus - Teilen von Reality -Shows, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Meinungen, damit es interessante Diskussionen und vielleicht sogar ein paar Argumente geben wird.
Sobald wir die Semi -Finalisten interviewt haben, geben wir eine Auswahlliste der Finalisten. Zu diesem Zeitpunkt engagieren sich die Produzenten mehr. Sie könnten die Interviewkassetten wieder ansehen und manchmal sogar zusätzliche Hintergrundüberprüfungen durchführen. Wir müssen sicherstellen, dass die Finalisten keine größeren Probleme haben, die Probleme in der Show oder für die Produktionsfirma verursachen können.
Schließlich treffen die Produzenten die endgültige Entscheidung darüber, wer in der Show sein wird. Es ist ein harter Anruf, weil es normalerweise so viele großartige Kandidaten gibt. Aber sie müssen die Gruppe wählen, die sie für die unterhaltsamste und erfolgreichste Show machen werden.
Lassen Sie mich Ihnen jetzt etwas über einige der Herausforderungen in diesem Prozess erzählen. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, eine vielfältige Gruppe von Teilnehmern zu finden. Wir möchten Menschen aus verschiedenen Ethnien, Geschlechtern und sozialem Hintergrund haben. Dies macht die Show für ein breiteres Publikum zugeordneter. Es kann jedoch schwierig sein, sich an all diese verschiedenen Gruppen zu wenden und sich für die Bewerbung zu interessieren.
Eine weitere Herausforderung besteht darin, die große Anzahl von Anwendungen zu befassen. Manchmal erhalten wir Tausende von Anwendungen für eine einzige Show. Es braucht viel Zeit und Arbeitskräfte, um sie alle durchzugehen. Und dann gibt es immer das Problem von gefälschten Anwendungen. Einige Leute könnten versuchen, ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen zu übertreiben, nur um in die Show zu kommen. Wir müssen sehr vorsichtig sein, um diese zu erkennen und sie auszusetzen.
Als Casting -Lieferant müssen wir auch aufbleiben - um mit den neuesten Trends in Reality -Shows zu stammen. Was vor ein paar Jahren beliebt war, ist jetzt vielleicht nicht gefragt. Zum Beispiel hat die Popularität des Überlebens - basierte Shows im Laufe der Jahre gewachst und abgenommen. Wir müssen verstehen, was das Publikum will, und unsere Casting -Kriterien entsprechend anpassen.
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Wenn Sie eine Produktionsfirma sind, die nach einem zuverlässigen Casting -Lieferanten sucht oder Fragen zur Realität haben - zeigen Sie den Casting -Prozess, zögern Sie nicht, sich zu wenden. Wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, die perfekten Teilnehmer für Ihre nächste große Reality -Show zu finden. Egal, ob Sie eine kleine lokale Show oder eine große internationale Produktion planen, wir verfügen über die Erfahrung und die Ressourcen, um Ihren Casting -Prozess zum Erfolg zu machen.
Referenzen
- Reality -TV: Verständnis der globalen Mode von Laurie Ouellette und James Hay
- Das Handbuch des Reality -Fernsehens von Susan Murray und Laurie Ouellette
